Это требует более активного вовлечения работодателей и интеграции образовательных программ с реальными проектами, считает сенатор.
Член Комитета СФ по экономической
политике Иван Евстифеев
Евстифеев
Иван Александровичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Омской области
провел
круглый стол на тему «Качественная подготовка кадров как основа технологического
лидерства». В работе приняли участие члены Комитета СФ по науке, образованию и культуре, Александр Русаков
Русаков
Александр Ильичпредставитель от исполнительного органа государственной власти Ярославской области
и Ольга Щетинина
Щетинина
Ольга Владимировнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Нижегородской области
, член Комитета СФ по международным делам Иван Новиков
Новиков
Иван Владимировичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Архангельской области
, представители
федеральных органов исполнительной власти, научного и экспертного сообщества.
Иван Евстифеев напомнил, что Президентом России определена национальная цель развития — «Технологическое лидерство», а также установлены для нее целевые показатели и задачи. Также сенатор отметил, что в конце 2024 года был принят Федеральный закон «О технологической политике в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в котором определено понятие технологического лидерства.
«Технологическое лидерство требуется в таких направлениях как биоэкономика, сбережение здоровья граждан, продовольственная безопасность, беспилотные авиационные системы, средства производства и автоматизации, транспортная мобильность (включая автономные транспортные средства), экономика данных и цифровая трансформация, искусственный интеллект, новые материалы и химия, перспективные космические технологии и сервисы, новые энергетические технологии (в том числе атомные)», — считает Иван Евстифеев.
«Подготовка кадров должна базироваться на непрерывном функционировании единой системы подготовки инженерно-технических кадров, обеспечения технологической независимости и технологического лидерства Российской Федерации», — подчеркнул сенатор. По его словам, решение этих задач идет по нескольким направлениям. Среди них — совершенствование законодательства в сфере образования, создания перечня профессий, специальностей, направлений подготовки и научных специальностей согласно цели технологического лидерства, мониторинг кадровой потребности в разрезе субъектов и отраслей экономики, формирование прогноза потребностей в кадрах в будущие периоды. «При этом важно учитывать в первую очередь потребности реального производственного сектора (корпораций и предприятий, осуществляющих разработку и внедрение отечественной продукции и технологий)».
Иван Евстифеев обратил внимание на то, что заполнение кадровых потребностей должно быть связано с конкретными продуктами и технологиями, а не только с закрытием текущих вакансий.
«Система подготовки кадров должна успевать за динамикой производственных потребностей, а это требует более активного вовлечения работодателей и интеграции образовательных программ с реальными проектами», — подчеркнул сенатор.
В ходе круглого стола выступили, в том числе директор Офиса студенческого предпринимательства Московского физико-технического института (МФТИ) Никита Гулин с презентацией на тему «Качественная подготовка кадров как основа технологического лидерства на примере проектов и мероприятий Офиса студенческого предпринимательства МФТИ», директор Дирекции научных студенческих программ Российского технологического университета — МИРЭА Олег Каримов с презентацией на тему «Построение непрерывной научной траектории обучающихся как фундамент подготовки кадров, способных решать задачи технологического лидерства» и профессор, д. т. н., академик РИА, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники Олег Егорычев – «Интеграция отечественного ПО в образовательные программы учебных заведений».
Участники обсудили вопросы, касающиеся процесса донастройки системы образования, мониторинга эффективности подготовки кадров, взаимодействия с производителями и «заказчиками» кадров.
По итогам круглого стола будут выработаны предложения для дальнейшей работы.